×

Ajutăm firmele mici și mijlocii să ajungă online!

Navigation
Legal

Archive

Tag: freelancer

Un freelancer este o persoană care desfășoară activități independente care oferă servicii, adesea lucrează la mai multe locuri de muncă pentru mai mulți clienți simultan.

Freelancerii câștigă de obicei bani pe bază de muncă, taxând tarife orare sau zilnice pentru munca lor. Munca independentă este de obicei pe termen scurt.

În timp ce un freelancer nu este angajat oficial de o altă companie, acesta poate fi subcontractat de alte întreprinderi. Este obișnuit ca freelancerii să lucreze la mai multe locuri de muncă sau proiecte diferite simultan, dar unele contracte independente pot restricționa pentru cine altcineva poate lucra freelancerul până când finalizează proiectul.

Unele dintre cele mai frecvente locuri de muncă independente sunt în industriile creative, cum ar fi designul grafic, copywriting-ul, dezvoltarea site-urilor web sau fotografia; cu toate acestea, freelancerii pot lucra în aproape orice industrie bazată pe servicii, cum ar fi traducerea, consultanța sau catering.

Când începeți să lucrați pentru dvs., veți fi inițial clasificat ca un comerciant unic. În calitate de comerciant unic, va trebui să vă înregistrați la HMRC pentru a vă asigura că plătiți corect impozitul pe venit și asigurarea Națională.

Dacă vă gândiți să deveniți freelancer, este important să cântăriți avantajele și dezavantajele muncii independente.

Program de lucru flexibil: puteți alege ce ore să lucrați și vă puteți seta propriul program pentru a se potrivi cu alte angajamente.
Alegere și varietate: în timp ce angajaților li se spune adesea pentru ce clienți să lucreze, în calitate de freelancer, vă puteți alege proiectele și vă puteți limita mai puțin la anumite piețe sau sectoare.
Mai mult control: vă puteți stabili propriile obiective și veți avea mai multe cuvinte în direcția afacerii dvs.

Bani în plus cu joburi care plătesc $20 pe oră

Dacă sunteți în căutarea unor venituri suplimentare, verificați aceste surse de venit.

Lumea afacerilor evoluează în mod constant, iar una dintre cele mai extraordinare evoluții din ultimii ani este creșterea joburilor secundare. Șaptezeci de milioane de americani — 45 la sută din forța de muncă — au un job secundar. Indiferent dacă încearcă să câștige ceva mai mulți bani sau să câștige ceva mai multă experiență într-o abilitate pe care doresc să o îmbunătățească, mulți americani nu sunt mulțumiți de un singur loc de muncă. Odată cu creșterea impulsului, acum este un moment minunat pentru a învăța cum să începeți un job secundar, dar dacă veți face acest lucru, ar trebui să știți ce merită timpul.

Am adunat 20 de joburi care plătesc cel puțin 20 USD/oră datorită cercetărilor de la Upwork – una dintre cele mai populare platforme pentru ca freelancerii să găsească de lucru.

1. Designer grafic – Plată: $15 – $150 / oră

Există o serie de factori care merg în costurile de designer grafic. Designerii experimentați au petrecut mult timp învățând instrumentele comerțului și raționalizând fluxul de lucru, iar domeniul de activitate este adesea semnificativ. O întreagă campanie de marketing are probabil cinci sau șase canale pe care să se concentreze, până la urmă.

2. Social Media Manager – Plată: $14 – $35 / oră

Locurile de muncă ale managerilor de social media variază foarte mult în funcție de ceea ce este în cerere. Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest și multe altele, însă, după ce ați dezvoltat expertiză în marketing, puteți acoperi mai mult teren și puteți câștiga un salariu mai mare. De asemenea, va trebui să știți cum să utilizați atât campaniile plătite, cât și cele organice.

3. Retoucher foto – Plată: $12 – $25 / oră

Retușarea fotografiilor tinde să fie mai puțin la atingere, astfel încât o cunoaștere mai de bază a programelor populare precum Photoshop sau Lightroom va merge mult. Când doar retușați ușor fotografiile, puteți procesa foarte mult într-un timp limitat. În timp ce rata orară poate fi mai mică, puteți încărca și pe lot.

4. Editor Video – Plată: $15 – $30 / oră

Marketingul video este în plină expansiune în aceste zile. Dar, majoritatea organizațiilor nu au o echipă video pentru a-și scala cu adevărat operațiunile, așa că vor externaliza editorii video. Ca atare, puteți aduna o mulțime de clienți în timp ce faceți editare video relativ ușoară.

5. Consultant de afaceri – Plată: $28 – $98 / oră

“Consultant de afaceri” este un termen destul de nebulos, deoarece consultanții pot ajuta întreprinderile să facă destul de mult. De aceea, gama de costuri este atât de variabilă. Consultanții pot consilia companiile cu privire la toate aspectele operațiunilor lor sau pot fi pur și simplu aduși pentru un proiect individual despre care sunt mai informați. În orice caz, consultanța vă permite să utilizați expertiza pe care o aveți deja și să o utilizați pentru mai multe venituri.

6. Contabil – Plată: $12 – $32 / oră

Fiecare afacere are nevoie de contabili, dar foarte puține întreprinderi mici își păstrează contabilii proprii pe personal. Asta înseamnă că există oportunități considerabile pentru contabili. Lucruri cum ar fi plata cheltuielilor de zi cu zi, Înregistrarea formelor de venit, echilibrarea conturilor bancare, facturarea clienților, pregătirea situațiilor financiare și depunerea impozitelor sunt toate lucrurile pe care contabilii le pot face pentru întreprinderi și pot avea un impact asupra cât de mult sunt plătiți contabilii.

7. Digital Marketer – Plată: $15 – $45 / oră

Marketerii digitali sunt asemănători managerilor de social media prin faptul că pot câștiga mai mult atunci când pot gestiona mai multe canale de marketing. Dacă înțelegeți marketingul social media, precum și marketingul prin e-mail, SEO și marketingul video, sunteți într-o formă excelentă. Toată lumea ar putea folosi un pic de ajutor construirea lor de brand on-line.

8. Logo Designer – Plată: $15 – $30 / oră

Indiferent dacă sunt doar la început sau lucrează la scalare, companiile au nevoie de un logo excelent pentru a se scala. Deși munca poate să nu fie la fel de cuprinzătoare ca cea a designerilor grafici, logo – urile ar putea trăi cu afacerile de zeci de ani și ar putea crea o imagine memorabilă pe care consumatorii să o recunoască instantaneu-ceea ce este o muncă foarte importantă. De aceea, majoritatea vor plăti prețuri competitive pentru un design excelent al logo-ului.

9. Manager de proiect – Plată: $19 – $45 / oră

Managerii de proiect trebuie să obțină certificări pentru a-și demonstra abilitățile în diferite metodologii, motiv pentru care pot comanda o astfel de rată premium. De asemenea, pot supraveghea o gamă largă de proiecte, de la dezvoltarea de software până la lansarea unui nou produs. Realizarea proiectelor la timp și sub-buget este crucială pentru multe companii — în special în aceste zile — motiv pentru care managerii de proiect sunt în cerere.

10. SEO Expert-gama de plată: $15 – $35 / oră

Optimizarea motoarelor de căutare (SEO) este adesea o modalitate prietenoasă cu bugetul pentru companii de a genera noi oportunități și de a crește recunoașterea mărcii. Dar implementarea SEO solidă necesită tinkering expert atât la nivel tehnic, cât și la nivel de conținut. Cu cât înțelegeți mai bine algoritmii Google și modul în care funcționează SEO, cu atât mai mulți bani puteți face.

11. Excel Expert – Plată: $12 – $30 / oră

Puteți face o cantitate exponențială de lucruri cu Excel, deci are sens că intervalul de plată pentru experții Excel este destul de variabil. Dacă gestionați doar introducerea datelor, veți face mai puțin. Dacă utilizați Excel pentru a efectua analize complicate ale datelor și pentru a salva timpul cuiva automatizând fluxurile de lucru pentru ei, veți face mult mai mult.

12. Google Analytics Expert – Plata: $15 – $40 / oră

Google Analytics este un instrument extrem de valoros pentru orice afacere care operează online. Deși este relativ ușor de utilizat, utilizatorul ocazional nu va culege cât mai multe informații din graficele și graficele GA decât un expert. La urma urmei, analizele sunt esențiale pentru a ajuta companiile să crească, motiv pentru care vor plăti pentru a obține ajutorul de care au nevoie.

13. Copywriter – Plată: $19 – $45 / oră

Copywriterii aruncă o plasă foarte largă cu tipurile și nivelurile de servicii pe care le pot oferi. Gândiți — vă doar la toate e-mailurile și articolele care zboară pe Internet-toate au venit de la copywriteri. Nu trebuie să fii un mare scriitor pentru a fi un copywriter excelent, trebuie doar să știi câteva trucuri ale comerțului.

14. E-mail Marketer – Plată: $15 – $40 / oră

E-mail marketing nu sunt destul de la fel ca copywriteri, deoarece acestea nu pot scrie de fapt nimic. În schimb, marketerii de e-mail vă vor ajuta să conduceți campaniile de marketing prin e-mail, să gestionați un calendar de conținut și multe altele. E-mailul este încă rege, așa că marketerii de e-mail sunt în cerere aproape constantă.

15. HTML Developer – Plată: $15 – $30 / oră

HTML este unul dintre cele mai importante limbaje de programare de pe web, deoarece dictează modul în care elementele de text vor apărea pe paginile web. Orice afacere cu un site web are nevoie de ajutor HTML pentru a-și face site-urile mai receptive și mai ușor de navigat.

16. Dezvoltator Front-End – Plată: $15 – $35 / oră

Dezvoltarea Front-end cuprinde o mulțime, motiv pentru care dezvoltatorii front-end pot face mai mult decât dezvoltatorii HTML. Dezvoltarea Front-end se referă la tot ceea ce se află pe un site web pe care vizitatorul îl vede și interacționează. Asta înseamnă că dezvoltatorii front-end trebuie să știe HTML, CSS, JavaScript și alte limbaje de programare receptive.

17. Plan de afaceri Writer – Plată: $25 – $75 / oră

Când sunt doar la început, mulți antreprenori nu știu cum să scrie un plan de afaceri. Șansele sunt că ați condus deja o afacere, așa că știți ceva despre scrierea unui plan de afaceri. Oamenii vor plăti un ban destul pentru experți cu experiență, care îi pot ajuta să-și contureze afacerea și să creeze o declarație clară a misiunii care îi va ajuta să câștige finanțare, să lanseze produse și multe altele.

18. UI Designer – Plata: $20 – $40 / oră

UI / UX standuri pentru User Interface și User Experience, două elemente fundamentale de web design. UI și UX se combină pentru a face site-urile web mai mult (sau mai puțin) utilizabile. În mod natural, întreprinderile doresc site-uri web utilizabile, astfel încât să plătească fericit designeri cu experiență pentru a crește cât de utilizabile sunt site-urile lor.

Prețurile pot fi modificate.

Marketing – Profitați de oportunități pentru a câștiga mai mulți bani

Întreprinderile/mărcile mai mici au acum acces la multe dintre cele mai bune minți de comunicare de marketing pentru a le ajuta să-și construiască și să-și dezvolte brandul.

Ca parte a echipei de management a mai multor agenții de creație de-a lungul carierei mele, îmi amintesc că am avut conversații despre faptul dacă ne-am putea permite să luăm un client mic, cu salarii mici, care dorea să-i ajutăm să-și stabilească și să-și amplifice eficient brandul. Din păcate, nu-mi amintesc niciodată răspunsul fiind “da”. Întotdeauna a trebuit să refuzăm politicos, deoarece am avut costuri generale și marje care pur și simplu au făcut-o neprofitabilă.

Să recunoaștem, agențiile mari au nevoie de dolari mulți pentru a face ceea ce fac. Modelul lor de afaceri necesită o infrastructură semnificativă pentru a-și deservi clienții: spații de birouri, echipamente, șefi de departamente, managementul agenției, resurse umane, tehnologie, beneficii etc. – chiar și masa de foosball ocazional. Aceste agenții nu au reușit să se desprindă de aceste ancore care se comportă ca un joc de hipopotami flămânzi care înghit profit.

Ceea ce înseamnă acest lucru este că multe dintre cele mai experimentate și talentate minți strategice, creative și executive de marketing sunt în carantină în interiorul acestor agenții, complet inaccesibile brandurilor mai mici și start-up-urilor care nu pot plăti prețul. Brandurile mici sunt date Heismanului la fel de marketing și gândire creativă care îi poate ajuta să concureze.

Din fericire, acest lucru se schimbă, iar acest câmp de joc între cei bogați și puternici, și cei mici și plini de speranță, începe să se niveleze.

Asta pentru că infrastructura care a fost forța agenției tradiționale, este acum călcâiul lui Ahile – posibil să devină eticheta de la picior.

Asta pentru că acele costuri fixe nu dispar. Cu toate acestea, clienții agenției, în încercarea lor de a reduce costurile, în special în aceste perioade de COVID, își reduc taxele. Ceea ce înseamnă că singurul recurs pentru agenții este de a tăia singurul activ consumabil pe care îl au: talentul.

Agențiile sunt forțate să facă compromisuri

Talentul este cel mai important atu al unei agenții. Fără ea, nu există nici un produs. David Ogilvy a spus faimos: “activele unei agenții coboară în lift în fiecare seară.” Deci, tunderea talentului înseamnă compromiterea produsului. Și un produs de agenție compromis înseamnă că este posibil să vedeți și mai puține active care se întorc în lift în dimineața următoare.

Așadar, în efortul de a-și menține relevanța ca resursă importantă pentru mărci, în timp ce încă încearcă să mențină marjele de profit, multe agenții au decis să elimine talentul cu prețuri mai mari și mai experimentat în favoarea celor mai tineri, mai puțin experimentați. Este mai ieftin, cu siguranță, dar această lipsă de experiență este, de asemenea, mai puțin precisă, mai lentă și are nevoie de mai multă supraveghere. Și, din păcate pentru viitorul agențiilor, este un ding la calitatea generală a produsului.

Există noi oportunități pentru mărcile mai mici

Dar cum se spune, când o ușă se închide, se deschide alta. Și deși nu este o ușă care se deschide pentru agenții, este o ușă mare mare care se deschide pentru mărci, în special pentru cele mai mici.

Este folosit pentru a fi că atunci când oamenii cu experiență a părăsit o agenție au devenit freelanceri și pur și simplu a făcut un U-turn și înapoi la lucru pentru agenții. Agențiile ar angaja înapoi acești oameni, acum ca freelanceri, obținând astfel talentul și experiența lor, evitând în același timp o mulțime de costuri în curs de desfășurare ale angajaților cu normă întreagă.

Dar, în timp, pe măsură ce oamenii mai experimentați au fost forțați să iasă din sistemul de agenție – sau pur și simplu lăsați din proprie inițiativă pentru că s-au săturat de lipsa progresului de adaptare la Lumea Nouă – acest lucru a început să se schimbe. Dintr-o dată, unele dintre cele mai experimentate talente au decis să ocolească agențiile care le-au abandonat și să ofere talentul și expertiza lor direct clienților, creând astfel o lume cu totul nouă de oportunități. O lume care a oferit aceeași excelență care a fost pusă în carantină anterior în interiorul agențiilor tradiționale, fără costuri exorbitante, procese muncite și modalități de lucru învechite care au făcut aceste agenții atât de greu de lucrat.

Și ce s-a întâmplat? Freelancerii au început să formeze colective pentru a lucra împreună când și dacă este necesar. Aceste colective sunt o rețea a acelorași specialiști experți pe care i-ați găsit, aproape exclusiv, reuniți într-o agenție tradițională. Acum sunt fiecare un contractor independent. La fel ca și comandarea meniului à la carte la un restaurant, aceste colective permit întreprinderilor să folosească și să plătească doar ceea ce au nevoie. Fără toată infrastructura pe care nu o au.

O altă piesă a puzzle-ului care face ca acest model colectiv să funcționeze este tehnologia. Tehnologia nu numai că face posibilă funcționarea eficientă de oriunde, ci pune mai multe instrumente la îndemâna colectivului. Ceea ce obișnuia să necesite un furnizor extern sau o infrastructură internă masivă, acum are nevoie pur și simplu de un laptop. Iar indivizii din interiorul unui colectiv profită de acest lucru pentru a oferi mărcilor acces la instrumente de marketing într-un mod cu totul nou. Toate acestea economisesc sume masive de timp și bani și pot adăuga cantități masive de conținut pentru mărci.

Același talent, noi opțiuni pentru utilizarea acestuia

Pe măsură ce acest model diferit de comunicare și creativitate de marketing crește, există practic două variații pe această temă. Primul este o afacere care asamblează un colectiv mare, permițând mărcilor să aleagă și să aleagă dintr – un grup-talentul independent poate aplica pentru a se alătura colectivului afacerii, pentru a fi verificat și apoi pentru a deveni parte dintr-un grup de persoane disponibile. Aceste afaceri creează silozuri de specialitate care sunt pline de talent cu o anumită expertiză. Clienții pot lucra cu un individ într-un siloz sau cu o echipă formată din talente din diferite silozuri pe care afacerea le pune împreună în funcție de nevoile proiectului.

Cealaltă variantă este o persoană care a dezvoltat relații de lucru cu alte persoane cu expertiză diferită. Clienții pot angaja individul și au acces la colectivul său de talent și experiență, dacă și când este necesar. Acest model este un pic mai intim, deoarece este un colectiv mai mic care folosește relații care au lucrat deja împreună și cunosc bine stilurile de lucru. În acest caz, verificarea a avut loc prin experiența la locul de muncă.

Indiferent de abordare, acest model colectiv este format din diverși specialiști care sunt disponibili la nevoie — scriitori, regizori de artă, graficieni, strategi, tehnologi, cercetători, producători, muzicieni, producători de video și film etc. Este un model à la carte de marketing și comunicare în care brandurile folosesc și plătesc doar pentru ceea ce au nevoie, fără niciun fel de regie și ineficiență.

Creșterea acestui model colectiv va înlocui agenția tradițională? Nu, și nu ar trebui. există încă un loc important pentru agențiile de creație așa cum sunt astăzi — dacă le puteți permite. Dar acest nou model à la carte trebuie să fie o opțiune. Întreprinderile de toate formele și dimensiunile — în special mărcile mai mici, care au fost întotdeauna evaluate fără acces la acest tip de talent și experiență – trebuie să știe că există. Această nouă opțiune trebuie să crească ca alternativă, astfel încât mărcile mai mici și chiar start-up-urile să poată profita de talentul și experiența de clasă mondială.

Acestea sunt momente interesante. Nu doar pentru capacitatea de a deschide creativitatea către o gamă mai largă de afaceri, dar aceste colective văd valoare în mai multe tipuri de proiecte de marketing și comunicare și preiau. Proiecte care sunt prea mici pentru agenții. Ei sunt liberi să-și aplice creativitatea la mai multe lucruri.

În cele din urmă, talentul și experiența iau din nou precedent asupra structurii. Iar beneficiile sunt nelimitate.